TeamTriber | Rechtsreeks samenwerken met je eigen freelancers
15118
home,page,page-id-15118,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-9.1.2,wpb-js-composer js-comp-ver-4.11.2,vc_responsive

Rechtstreeks samenwerken met zelfstandig specialisten

``Organisaties van de toekomst bestaan bij het vermogen om talent aan zich te verbinden``

van Trend naar Tribe

Millenal-generatie zelfstandigen

De invloed van onze netwerk- en informatiemaatschappij wordt steeds beter zichtbaar op de arbeidsmarkt. Organisaties van nu worden vaker vormgegeven als flexibele netwerkorganisaties die voor specialistische vraagstukken afhankelijk zijn van zelfstandig specialisten. Deze millenal-generatie zelfstandigen onderneemt vanuit ideaal en hecht meer waarde aan zijn vrijheid, zelfstandigheid en flexibiliteit dan aan het vaste contract. Daardoor wordt het een belangrijke vraag voor organisaties hoe zij de toegang tot deze zelfstandig specialisten kunnen waarborgen. Want het beschikken over de juiste expertise wordt op deze manier simpelweg hét bestaansrecht van de organisatie.

 

Netwerkorganisaties

Te verwachten valt dat de verschuiving van traditionele organisatiestructuren naar netwerkorganisaties razendsnel doorzet. Op deze manier bestaan er straks alleen nog maar samenwerkende netwerken van zelfstandig- specialisten naast grote organisaties die frequent gebruik maken van deze specialisten.
De groeiende groep zelfstandig specialisten slaat steeds diepere bressen in het arbeidersbastion en zal het uiteindelijk omvormen tot een netwerksysteem. De middle man is dan verdwenen en organisaties werken rechtstreeks samen met een verbonden netwerk van zelfstandig specialisten.

 

Lees verder

Van Team naar Tribe

Innovatiesnelheid bijhouden

De grootste uitdaging voor organisaties in de 21 ste eeuw wordt het bijhouden van de innovatiesnelheid. Door de ongenadige transparantie van internet hebben consumenten alle informatie om een overwogen keus voor het beste product te maken. Bedrijven kunnen hun markt niet meer beschermen met misleidende campagnes. Troep verdwijnt, de beste speler verschijnt. Producten of diensten zijn nooit meer af maar verkeren in een permanente beste bèta-versie. Om bij te blijven moet de innovatie dus tenminste zo snel gaan als het tempo waarin de markt veranderd. Want een bedrijf dat even niet oplet is zo verdwenen. Deze snelheid vraagt om aanpassingen in de staande management-organisatie en een andere visie op het bedrijfsintellect.

 

De manager die het lukt om vanuit de klant te denken en daar telkens weer alles voor wil doen zal aan zijn tribe vragen: “Wat hebben jullie nu nodig om de klantwens te vervullen?” Waarschijnlijk zullen de tribes niet veel vragen. Deze tribes werken vanuit creativiteit, en je wordt nu eenmaal stukken creatiever van een stuk papier en een paar stiften dan van een protocol of een beeldscherm.

 

vergroot het bedrijfsintellect

Goed toegeruste teams werken dan per definitie in een soort real-time crisis- en verbetersituatie. Daar is geen tijd meer voor lange verticale beslisketens. Organisaties die een voldoende grote en diverse groep externe specialisten aan zich weten te verbinden hebben dan het grootste bedrijfsintellect. Want de kennis uit een (mondiaal) netwerk zal altijd vele malen groter zijn dan alle interne kennis bij elkaar opgeteld. Op deze manier kunnen bedrijven razendsnel innoveren, meegroeien of juist krimpen. Een snelle krimp wordt dan zelfs een heel positief signaal van een veerkrachtige organisatie. Meebuigen, aanpassen en innoveren is maatwerk. Geen enkele organisatie kan voorspellen welke expertise er op welk moment een sleutelrol gaat vervullen. Daarom is het dus ook onmogelijk, onwenselijk en onlogisch om alle soorten specialisten in vaste dienst te moeten nemen.

 

Lees verder

Professioneel inhuren

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliquam eu nisi erat. Morbi sodales neque pharetra quam volutpat tempor. Pellentesque pharetra venenatis pharetra. Suspendisse vitae erat auctor, suscipit massa non, pellentesque ipsum. Nunc vel hendrerit nisi, viverra commodo nibh. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Nunc id tortor cursus, hendrerit quam sit amet, luctus ante. Curabitur eu sapien eros. Integer accumsan suscipit semper. Etiam egestas finibus enim sit amet aliquet. Mauris id ultrices tellus. Nam aliquam, felis in fringilla pharetra, risus nunc pharetra enim, quis condimentum eros sapien eget nibh. Nullam dolor nunc, rutrum gravida ullamcorper non, tincidunt sit amet sem. Ut consectetur hendrerit mattis. Sed pulvinar, erat vitae sagittis pulvinar, magna ligula dapibus purus, eu fringilla quam orci non neque. Nullam feugiat dui id tincidunt fermentum.

 

Cras iaculis tellus vel metus tempus tempus quis et nisl. Duis tempus consequat magna, sed imperdiet purus congue ut. Cras aliquam fermentum mauris nec ornare. Ut dignissim enim sit amet nibh vestibulum pellentesque. Aenean sed facilisis eros. Sed nec neque eget ligula rhoncus mattis sit amet accumsan odio. Cras neque velit, scelerisque eu justo ut, viverra ullamcorper enim. Duis magna metus, condimentum vel neque sit amet, ultricies dictum risus. Quisque volutpat, nibh vitae tincidunt imperdiet, justo sem feugiat orci, eu fringilla velit justo ut sapien. Vivamus dapibus egestas lectus. Duis vestibulum ipsum eget erat egestas, et ornare felis eleifend. Nam at hendrerit ipsum. Curabitur felis justo, vestibulum non massa id, lacinia condimentum diam.

Lees verder
booknl-logo