TeamTriber | Rechtsreeks samenwerken met je eigen freelancers
15118
home,page,page-id-15118,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-9.1.2,wpb-js-composer js-comp-ver-4.11.2,vc_responsive

Rechtstreeks samenwerken met zelfstandig specialisten

``Organisaties van de toekomst bestaan bij het vermogen om talent aan zich te verbinden``

van Trend naar Tribe

Millenial-generatie zelfstandig specialisten

De invloed van onze netwerk- en informatiemaatschappij wordt steeds beter zichtbaar op de arbeidsmarkt. Door de transparantie van internet kunnen consumenten producten altijd vergelijken en zo kiezen voor het beste product. Dat zorgt ervoor dat bedrijven continu hun beste bèta versie moeten innoveren en producten nooit meer af zijn. Om continu te kunnen innoveren is een extreem flexibele organisatie nodig met een grote diversiteit aan specialisten. Omdat slecht te voorspellen valt welke specialist op welk moment een sleutelrol krijgt zullen dat steeds vaker zelfstandig specialisten zijn die voor diverse organisaties werken. Tegelijkertijd zien we dat deze millenial-generatie zelfstandige is gaan ondernemen vanuit ideaal en meer waarde hecht aan zijn vrijheid, zelfstandigheid en flexibiliteit dan aan het vaste contract. Daardoor wordt het voor zowel grote bedrijven als de freelancers een belangrijke vraag hoe zij hun netwerkorganisatie willen gaan organiseren.

 

Netwerkorganisaties

Te verwachten is dat de verschuiving van traditionele organisatiestructuren naar netwerkorganisaties razendsnel doorzet. Op deze manier bestaan er straks alleen nog maar samenwerkende netwerken van zelfstandig-specialisten naast grote organisaties die daar frequent gebruik van maken. We zien nu al mondiale netwerken ontstaan van verbonden zelfstandig specialisten die marktleider zijn op hun vakgebied, maar waar niemand meer in vaste dienst is: dit is de Multinational Zonder Personeel!

Lees verder

Van Team naar Tribe

de allergrootste uitdaging: Innovatiesnelheid bijhouden

De grootste uitdaging voor organisaties in de 21 ste eeuw wordt het bijhouden van de innovatiesnelheid. Door de ongenadige transparantie van internet hebben consumenten alle informatie om een overwogen keus te maken voor het beste product. Dat betekent dat misleidende marketingcampagnes de tekortkomingen van diensten of producten niet meer kunnen verbloemen. Troep verdwijnt, de beste speler verschijnt. Om continu bij te blijven moet de innovatie dus tenminste zo snel gaan als het tempo waarin de markt veranderd, want een bedrijf dat even niet oplet is zo verdwenen. Deze snelheid vraagt om aanpassingen in de trage management-structuur en een andere visie op het bedrijfsintellect.

 

Werken in Tribes

Wat we zien is dat de macht van de aanbodzijde verschoven is naar de vraagzijde: de eindgebruiker is het uitgangspunt geworden. Kleine teams zijn continu in contact met de eindgebruiker en luisteren goed naar de wensen en ideeën. Deze zelfsturende teams werken per definitie in een soort real-time crisis- en verbetersituatie. Teams werken autonoom en hebben een hoge mate van beslissingsbevoegdheid. Daar is geen tijd voor lange verticale beslisketens. Organisaties die een grote en diverse groep externe specialisten aan zich weten te verbinden gebruiken de “wisdom of crowds” en hebben een grote flexibiliteit.

 

Lees verder

Booknl. & TeamTriber

Met Booknl. hebben wij de Freelance Beschikbaarheids App gebouwd zodat bedrijven en freelancers efficiënt met elkaar kunnen samenwerken. Ik ben er van overtuigd dat in de toekomst vrijwel alle specialisten zelfstandig zullen zijn en projecten per definitie tijdelijk. Daarom geloof ik erin dat alle bedrijven samenwerkende netwerkorganisaties worden. In wisselende samenstelling werken organisaties en freelancers dan samen in tijdelijke projecten.
 

Welke specialist is wanneer beschikbaar?

Als freelance specialist word ik sinds 2008 regelmatig ingehuurd op allerlei tijdelijke projecten in verschillende freelance teams. De vrijheid en het avontuur die het freelancen mij geeft zou ik nooit meer willen inruilen voor iets anders. Het maakt mij trots om zelfstandig opdrachten uit te voeren en mee te mogen doen in de tijdelijke teams met andere freelance specialisten.

 

De enige vraag die ik toen nog had als freelance planner was:

``Welke freelance specialist is wanneer beschikbaar voor onze projecten? ``

Eén van mijn belangrijkste opdrachten was het inplannen van freelance specialisten op tijdelijke projecten. Wij knipten grote overheidsbestekken in kleine stukjes en plande op de onderdelen zelfstandig specialisten. Op die manier werd groot werk bereikbaar voor kleine specialisten en hadden wij nu per onderdeel invloed op het eindresultaat. Dit is uniek en nog nooit vertoond in Nederland. 

Het resultaat was dan ook verbluffend: grote betrokkenheid van onze specialisten, immense flexibiliteit en ongelooflijke controle over de kwaliteit en kosten.

``En dat is onze achtergrond. Booknl. is de praktische tool om samen te werken en Teamtriber het gedachtegoed``

Wat we gezien hebben is een ongekende verbondenheid tussen de opdrachtgever en freelance specialisten. Betrokkenheid die tot op de dag van vandaag voortduurt. Het slagen van de missie werd het doel en uitgevoerd met kennis die werkelijk uit alle windstreken werd meegenomen. De groep freelance specialisten is gegroeid rondom deze opdrachtgever en werkt ook nu nog onderling samen.

Lees verder
booknl-logo